UTHGRA Córdoba informó avances concretos en el conflicto laboral que se desarrollaba en el hotel Howard Johnson Villa Carlos Paz, luego de una serie de acciones administrativas y gremiales impulsadas ante irregularidades denunciadas por trabajadores del establecimiento.
Según detalló el gremio, las intervenciones se realizaron a través de presentaciones formales, audiencias ante la autoridad laboral y medidas gremiales sostenidas en el tiempo. Los reclamos estaban vinculados a despidos con causales improcedentes, registraciones laborales que no reflejaban las jornadas reales de trabajo y una carga excesiva de habitaciones asignadas al personal de mucamas, en incumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo 362/03.
Como resultado de esas gestiones, se logró la normalización de la jornada laboral efectiva y se avanzó en la regularización de los reclamos planteados, con respuestas favorables para los trabajadores del hotel. Desde UTHGRA Córdoba destacaron el rol del Área Gremial y del cuerpo de delegados en el seguimiento del conflicto y en la obtención de estos resultados.
El sindicato señaló además que continuará desarrollando todas las acciones administrativas, gremiales y legales necesarias para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y la defensa de los derechos laborales en el sector turístico, hotelero y gastronómico de la provincia, interviniendo ante cualquier situación que implique incumplimientos en las condiciones de trabajo.